Arbeitsvisum in der Türkei

Eine erfolgreiche Arbeitsmigration ist nur möglich, wenn die Visumsanforderungen erfüllt sind und der rechtliche Status eines Ausländers korrekt registriert ist. Das heißt, die Beantragung eines Arbeitsvisums für die Türkei im Jahr 2026 ist Teil eines umfassenderen rechtlichen Verfahrens, bei dem die Verfügbarkeit einer Arbeitserlaubnis von entscheidender Bedeutung ist. 

Mit anderen Worten: Der bloße Wunsch eines Ausländers, in der Türkei einen Job zu finden, reicht nicht aus. Ein türkisches Arbeitsvisum dient als Einreisedokument, das Ihnen die Einleitung eines rechtlichen Beschäftigungsverfahrens ermöglicht. Der wichtigste Rechtsstatus für einen Ausländer ist jedoch eine Arbeitserlaubnis, die vom türkischen Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit auf der Grundlage eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber ausgestellt wird. Gleichzeitig ersetzt die Work Permit Card grundsätzlich den türkischen Aufenthaltstitel. Aus diesem Grund ist es bei der Vorbereitung eines Falles notwendig, im Voraus nicht nur den Visumsteil, sondern auch den Zustand des arbeitgebenden Unternehmens, die Zusammensetzung der Dokumente und die Übereinstimmung des Antrags mit den festgelegten Kriterien zu analysieren.

Für ausländische Staatsbürger, die eine offizielle Beschäftigung in der Türkei anstreben, ist nicht nur die Bewerbung selbst, sondern auch die kompetente Begleitung des gesamten Verfahrens von besonderer Bedeutung. In solchen Angelegenheiten hilft eine spezialisierte Rechtsberatung, die auf die Lösung von Fragen im Zusammenhang mit der Umsiedlung von Ausländern spezialisiert ist. 

Wie man ein Arbeitsvisum in der Türkei und eine Arbeitserlaubnis in der Türkei erhält, welche Bedingungen und Anforderungen erfüllt sein müssen, werden wir uns in diesem Material im Detail ansehen.

Was ist ein Arbeitsvisum in der Türkei?

Ein Arbeitsvisum für die Türkei ist ein Dokument, auf dessen Grundlage ein Ausländer für eine spätere offizielle Beschäftigung in das Land einreisen kann. Sie ersetzt jedoch nicht eine Arbeitserlaubnis und begründet keinen eigenständigen Anspruch auf Beschäftigung.

Nach dem offiziellen Verfahren stellt ein ausländischer Staatsbürger zunächst einen Antrag auf ein türkisches Arbeitsvisum beim Konsulat oder der Botschaft.Danach ist der türkische Arbeitgeber verpflichtet, das erforderliche Dokumentenpaket innerhalb von 10 Arbeitstagen an das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz zu senden. Erst nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis hat der Ausländer das gesetzliche Recht, für die Dauer der erteilten Erlaubnis in der Türkei zu arbeiten und sich dort aufzuhalten.

Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvisum und einer Arbeitserlaubnis in der Türkei:

Wer kann ein Arbeitsvisum erhalten?

Das türkische System sieht keine freie Einreise zur Arbeitssuche vor Ort mit einem Arbeitsvisum vor. Zunächst muss eine rechtliche Grundlage für die Beschäftigung geschaffen werden; anschließend werden die erforderlichen Visa- und Genehmigungsunterlagen beantragt. Ein Arbeitsvisum für die Türkei im Jahr 2026 kann ein ausländischer Staatsangehöriger erhalten, dessen Beschäftigung den türkischen Regelungen zur arbeitgebergestützten Arbeitsmigration (Employer-Sponsored Migration) entspricht.

In der Praxis setzt eine legale Beschäftigung von Ausländern in der Türkei drei wesentliche Voraussetzungen voraus: einen tatsächlichen Arbeitgeber, einen Arbeitsvertrag oder ein offizielles Stellenangebot sowie die Bereitschaft des Arbeitgebers, die erforderlichen administrativen und rechtlichen Prüfungen zu durchlaufen.

Ein Arbeitsvisum können erhalten:

• Arbeitnehmer, die über ein Stellenangebot und einen offiziellen Arbeitsvertrag eines türkischen Arbeitgebers verfügen, beispielsweise in den Bereichen Tourismus, Bauwesen, Gesundheitswesen oder anderen Branchen. Derzeit besteht zudem eine besonders hohe Nachfrage nach Arbeitsvisa für IT-Fachkräfte in der Türkei.
• Ausländische Personen mit einer bereits erteilten und zum Zeitpunkt der Antragstellung noch mindestens sechs Monate gültigen Aufenthaltserlaubnis (Aufenthaltstitel) in der Türkei. Diese können einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis (Work Permit) in der Türkei stellen.
• Angehörige besonderer Berufsgruppen, beispielsweise Sportler, Künstler, Wissenschaftler sowie Beschäftigte in Freihandels- und Sonderwirtschaftszonen.

Wer eine selbstständige unternehmerische Tätigkeit plant, sollte sich gesondert darüber informieren, wie die Unternehmensgründung und Geschäftstätigkeit für Ausländer in der Türkei geregelt ist. Die Ausübung einer abhängigen Beschäftigung und die Führung eines eigenen Unternehmens unterliegen in der Türkei unterschiedlichen rechtlichen Vorschriften.

Grundlegende Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums

Die Anforderungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für die Türkei müssen auf zwei Ebenen berücksichtigt werden: Bedingungen für einen ausländischen Arbeitnehmer und Bedingungen für einen Arbeitgeber. Das Arbeitsministerium prüft den gesamten Fall.

Anforderungen an einen ausländischen Arbeitnehmer

Auf der Seite des Arbeitnehmers sind die Schlüssel:

• gültiger Reisepass, der noch mindestens 6 Monate gültig ist;
• offizieller Arbeitsvertrag mit einem türkischen Unternehmen;
• biometrisches Foto;
• Diplom oder anderes Dokument, das die Ausbildung bestätigt;
• Übereinstimmung zwischen Qualifikation, Position und Gehalt.

Für eine Reihe von Berufen ist nicht nur das Vorhandensein eines Diploms wichtig, sondern auch dessen fachlicher Bezug zur späteren Tätigkeit. Dies ist besonders wichtig für die Bereiche Ingenieurwesen, Architektur und Management.

Anforderungen an den Arbeitgeber

Auf Seiten des Arbeitgebers ist Folgendes wichtig:

• Rechtsstatus und Übereinstimmung des Unternehmens mit aktuellen Bewertungskriterien;
• Verfügbarkeit eines vollständigen Pakets von Registrierungsdokumenten;
• Bereitschaft, einen Ausländer für eine reale Stelle aufzunehmen und ihn gemäß allen Regeln der Sozialversicherung anzumelden.

Quote 5 türkische Mitarbeiter

Die Regel bezüglich des Verhältnisses von türkischen und ausländischen Arbeitnehmern bleibt eine der wichtigsten für den erfolgreichen Erhalt eines Visums und einer Arbeitserlaubnis. Gleichzeitig enthält das Kriteriensystem selbst für einige Bereiche Ausnahmen und gesonderte Anforderungen, so dass es nicht möglich ist, den gleichen Ansatz auf alle Unternehmen anzuwenden.

In der Praxis gilt weiterhin die Regel „ein Ausländer – fünf türkische Arbeitnehmer“, die jedoch im Jahr 2026 nicht mehr für alle Arbeitgeber gilt, da Gesetzgebung und Verwaltungspraxis eine Reihe von Ausnahmen vorsehen.

Grundlegender Ansatz

Um einem Ausländer eine Arbeitserlaubnis (çalışma izni) auszustellen, muss ein Unternehmen normalerweise zwei Bedingungen bestätigen:

• Anwesenheit von mindestens 5 offiziell über das SGK-System registrierten türkischen Staatsbürgern pro ausländischem Mitarbeiter;
• Einhaltung der für den Arbeitgeber festgelegten Finanzkennzahlen – in Bezug auf Kapital, Umsatz oder Exporte.

Wenn ein Unternehmen mehrere Ausländer meldet

In manchen Situationen können für die ersten drei ausländischen Mitarbeiter mildere Konditionen gelten.
Ab dem vierten ausländischen Mitarbeiter wird in der Regel wieder das Standardverfahren angewendet: Für jeden neuen ausländischen Mitarbeiter werden zusätzlich 5 türkische Mitarbeiter benötigt.

Wenn Ausnahmen gelten

Die Anforderung von fünf türkischen Mitarbeitern gilt in einigen Fällen möglicherweise nicht, insbesondere wenn:

1. Der Ausländer hat sich in den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre lang rechtmäßig in der Türkei aufgehalten (ausgenommen der Zeitraum des Aufenthalts im Rahmen einer Aufenthaltserlaubnis für Studenten) – dann dürfen für die ersten drei Ausländer weder die Fünf-türkische-Mitarbeiter-Regel noch die finanziellen Kriterien angewendet werden.
2. Der Ausländer tritt als Investor auf und verfügt über einen Beteiligungsanteil in Höhe von 100.000 USD oder mehr – in diesem Fall gelten möglicherweise keine Anforderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung türkischer Staatsbürger und der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
3. Die Rede ist von bestimmten besonderen Kategorien und Tätigkeitsbereichen, für die ein besonderes Verfahren vorgesehen ist, beispielsweise im Bildungswesen, im Bereich des Hauspersonals und einigen anderen Bereichen.

Wenn ein Ausländer der Gründer seines eigenen Unternehmens ist

Wenn ein Ausländer als Gründer seines Unternehmens eine Arbeitserlaubnis beantragt, wird die Voraussetzung, fünf türkische Mitarbeiter zu beschäftigen, in der Regel nicht sofort geprüft.Die Einhaltung dieser Bedingung wird bereits während der Gültigkeitsdauer der ersten Arbeitserlaubnis beurteilt, oft kurz vor der Endphase ihrer Gültigkeit.

Was für die meisten Unternehmen wichtig ist

Für die meisten Arbeitgeber gilt nach wie vor der Grundsatz: Will ein Unternehmen einen Ausländer legal beschäftigen, muss es vorab prüfen, ob es sowohl personelle als auch finanzielle Kriterien erfüllt. Es sind diese beiden Blöcke, die bei der Prüfung eines Antrags auf eine Arbeitserlaubnis am häufigsten ausschlaggebend sind.

Eine weitere wichtige Nuance betrifft den Umsatz des Unternehmens. Wenn der Nettoumsatz des Arbeitgebers im letzten Jahr 50.000.000 TL oder mehr beträgt, wird bei der Prüfung von Anträgen auf Arbeitserlaubnis das Beschäftigungskriterium für die Beschäftigung von bis zu fünf Ausländern nicht angewendet.

Mindestkapital des Unternehmens

Die finanzielle Rentabilität ist für einen Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Das heißt, ein Unternehmen, das einem Ausländer ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis ausstellen möchte, muss wie ein echter Arbeitgeber aussehen. Das Mindestkapital eines Unternehmens ist eines der Schlüsselkriterien, anhand derer das türkische Arbeitsministerium einen Arbeitgeber bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis für einen Ausländer bewertet.

Für ein neues Unternehmen, das noch keine Jahresbilanz und Jahresgewinn- und Verlustrechnung hat, muss bei der Bewerbung um einen ausländischen Mitarbeiter das genehmigte Kapital des Unternehmens mindestens 500.000 TL betragen.

Für ein bestehendes Unternehmen, das bereits über mindestens eine Jahresbilanz und Gewinn- und Verlustrechnung verfügt, gibt es drei alternative finanzielle Schwellenwerte. Es reicht aus, mit mindestens einem davon übereinzustimmen:

• genehmigtes Kapital – nicht weniger als 500.000 TL;
• Nettoumsatz – mindestens 8.000.000 TL;
• Export - mindestens 150.000 USD.

Dies ist ein wichtiger praktischer Punkt: Das Gesetz verlangt nicht, dass ein Unternehmen gleichzeitig alle drei Bedingungen erfüllt.Wenn ein Unternehmen nicht über ein großes Stammkapital verfügt, aber bereits ausreichende Umsätze oder Exporte vorweisen kann, kann es dennoch das Kriterium der Zahlungsfähigkeit erfüllen.

Gleichzeitig werden die Personalstruktur, die Eignung der Stelle und die Höhe des Gehalts des Ausländers beurteilt.

Welche Dokumente werden für ein Arbeitsvisum benötigt

Der grundlegende Satz an Dokumenten wird in zwei Blöcken präsentiert – Dokumente eines Ausländers für ein türkisches Arbeitsvisum und Dokumente eines Arbeitgebers. Für einzelne Berufe und Beschäftigungskategorien kann die Liste erweitert werden.

Dokumente des Mitarbeiters

Ein Ausländer muss:

• ausgefülltes Antragsformular für ein Arbeitsvisum;
• biometrische Fotos, die nicht älter als 6 Monate sind;
• Kopie des Reisepasses;
• Arbeitsvertrag, der vom Arbeitgeber und dem Ausländer unterzeichnet wurde;
• Diplom oder Dokument, das den Abschluss des Studiums bestätigt;
• Krankenversicherung für den gesamten Aufenthalt in der Türkei.

In einigen Fällen kann das Konsulat oder die Botschaft zusätzlich eine Bescheinigung über die Nichtvorstrafen und Informationen zum Wohnort (z. B. einen Mietvertrag oder eine TAPU) verlangen.

Unterlagen des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber reicht Folgendes ein:

• Antrag auf eine Arbeitserlaubnis;
• Bewerbungsformular für ausländische Arbeitnehmer;
• Auszug aus dem Handelsregister;
• Buchhaltungsunterlagen: vom Internal Revenue Service oder einem Wirtschaftsprüfer beglaubigte Einnahmen- und Ausgabenabrechnungen;
• notariell beglaubigte Vollmacht, wenn die Urkunden durch einen Bevollmächtigten erstellt werden.

Übersetzungen und Apostille

Alle Dokumente in einer Fremdsprache bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für die Türkei für Bürger Russlands, der Ukraine, Kasachstans und anderer Länder erfordern eine von einem vereidigten Übersetzer genehmigte türkische Übersetzung. Einige Dokumente müssen mit einer Apostille versehen werden. Die Frage der Legalisierung wird gesondert nach der Art des Dokuments, dem Ausstellungsland und den Anforderungen eines bestimmten Konsulats oder einer bestimmten Abteilung geprüft.Die Unterstützung durch qualifizierte türkische Anwälte ist in dieser Angelegenheit besonders wichtig.

Schritt-für-Schritt-Registrierungsverfahren

Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Erhalt eines Arbeitsvisums für die Türkei im Jahr 2026.

Ein Stellenangebot erhalten

Gemäß offizielle Anweisungen des Arbeitsministeriums, das Verfahren beginnt mit einem Stellenangebot und der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Ausländer. Ohne einen Arbeitgeber und einen formellen Vertrag kann der Prozess nicht beginnen.

Einreichung beim Konsulat

Nach Unterzeichnung des Vertrags stellt der Ausländer gemäß Artikel 7 des Gesetzes über internationale Arbeit einen Antrag bei der türkischen Botschaft oder Konsulat im Wohnsitzland. Nach Angaben des türkischen Außenministeriums sind zu diesem Zeitpunkt ein Reisepass, ein Visumantrag und ein Schreiben des Arbeitgebers erforderlich. Nach Kontaktaufnahme mit dem Konsulat erhält der Antragsteller einen 16-stelligen digitalen Code, den er an den Arbeitgeber weitergibt.

Wie lange es dauert, ein Arbeitsvisum für die Türkei zu erhalten, hängt direkt von der Arbeitsbelastung der Botschaft oder des Konsulats sowie davon ab, wie korrekt der Antrag mit den Dokumenten eingereicht wurde.

Einreichung durch den Arbeitgeber beim Arbeitsministerium

Dies ist die wichtigste Phase. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Übermittlung der Ausländerdaten an das Konsulat ein Dokumentenpaket beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit der Türkei einzureichen. Heutzutage kann dieser Vorgang über das elektronische System e-Devlet unter Verwendung einer elektronischen Signatur durchgeführt werden.

Einholung einer Arbeitserlaubnis

Die Antwort auf den Antrag erfolgt innerhalb von maximal 30 Tagen vom Arbeitsministerium. Im Falle einer positiven Entscheidung wird der Antragsteller über die Notwendigkeit der Zahlung von Gebühren für die Bearbeitung amtlicher Dokumente informiert.Danach wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt und das Dokument an den Arbeitgeber gesendet.

Einreise in die Türkei

Nach Genehmigung und Zahlung der entsprechenden Gebühren reist der Ausländer in die Türkei ein. Anschließend muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Arbeitsaufnahme vorlegen und der Ausländer muss sich innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise beim Sozialversicherungsamt anmelden.

Gültigkeit des Arbeitsvisums und Verlängerung

Laut Daten des Arbeitsministeriums wird erstmals ein Arbeitsvisum für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr ausgestellt. Bei der ersten Verlängerung einer Arbeitserlaubnis in der Türkei kann die Frist auf 2 Jahre verlängert werden, bei späteren Verlängerungen auf bis zu 3 Jahre beim gleichen Arbeitgeber. Wenn ein Ausländer den Arbeitgeber wechselt, gilt der neue Antrag als primärer Antrag.

Getrennter Status – unbefristete oder unbefristete Arbeitserlaubnis. Es kann von Ausländern beantragt werden, die eine langfristige Aufenthaltserlaubnis in der Türkei oder eine legale Arbeitserlaubnis für mindestens 8 Jahre besitzen.

Wie viel kostet ein Arbeitsvisum für die Türkei?

Die Kosten für ein Arbeitsvisum setzen sich aus mehreren obligatorischen Kostenposten zusammen: Konsulargebühren, Regierungsgebühren, Notargebühren, Übersetzungen und andere damit verbundene Kosten.

Staatliche Pflichten

Nach Angaben des Arbeitsministeriums wurden für das Jahr 2026 folgende Beträge festgelegt:

• Arbeitserlaubnis für bis zu 1 Jahr – TRY 12.574,90;
• Arbeitserlaubnis für mehr als 1 Jahr und bis zu 2 Jahre – 25.149,80 TRY;
• Gebühr für die Ausstellung einer Arbeitserlaubnis – 964 TRY.

Notar

Notarkosten entstehen in der Regel bei der Erstellung einer Vollmacht, der Beglaubigung einzelner Dokumente und deren Übersetzung. Die Kosten für die Beglaubigung eines Dokuments betragen gemäß den Tarifen des türkischen Notarverbandes etwa 1.500–2.000 TRY pro Dokument.

Übersetzungen

Übersetzungen sind ein obligatorischer Ausgabenposten, zumindest bei Bildungsdokumenten. Die Kosten für Übersetzungsleistungen durch einen vereidigten Übersetzer werden pro 1.000 Zeichen berechnet und betragen in der Regel etwa 500–800 TRY für die Übersetzung von Standarddokumenten (Reisepass, Diplom).

Versicherung

Das Gesamtbudget des Beschäftigungsfalls sollte die Kosten für den Abschluss einer Krankenversicherung für die gesamte Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis in der Türkei berücksichtigen. Die endgültigen Kosten hängen vom gewählten Versicherungsschutz und der Zusammensetzung der Familie ab.

Gründe für die Ablehnung eines Arbeitsvisums

Unternehmensprobleme

Einer der häufigsten Gründe für die Ablehnung eines türkischen Arbeitsvisums ist die schwache Position des Arbeitgebers. Erfüllt ein Unternehmen die Kriterien nicht, bestätigt es keine ausreichende Geschäftstätigkeit, erfüllt es personelle oder finanzielle Parameter nicht oder reicht es ein unvollständiges Dokumentenpaket ein, erhöht sich das Risiko einer Ablehnung erheblich.

Fiktive Beschäftigung

Das türkische System konzentriert sich eher auf reale als auf formelle Beschäftigung. Wird ein Antrag „auf Status“ gestellt, stellt sich dies meist schnell heraus. Solche Fälle sind sowohl in der Prüfungsphase als auch nach Erhalt der Genehmigung besonders gefährdet.

Gehaltsunterschiede

Das Gehalt muss nicht nur im Vertrag festgelegt sein, sondern auch den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Für einige Kategorien (z. B. für Topmanager und Piloten) gelten höhere Schwellenwerte im Verhältnis zum Mindestgehalt. Darüber hinaus darf der versicherungspflichtige Betrag nicht niedriger sein als das im Arbeitserlaubnisantrag angegebene Gehalt.

Fehler in Dokumenten

Fehlende Übersetzungen oder Fehler in den Bewerbungsunterlagen und im Vertrag, unvollständige Unterlagen sowie versäumte Einreichungsfristen sind typische Ablehnungsgründe. Nach Beseitigung der Mängel ist eine erneute Einreichung möglich, was jedoch immer mit Zeitverlust und Mehrkosten verbunden ist.

Rechte eines Ausländers mit einer Arbeitserlaubnis

Ist es möglich, eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten?

Ein Arbeitsvisum entspricht im Wesentlichen einer Arbeitsaufenthaltserlaubnis in der Türkei. Das Außenministerium und das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit der Republik Türkei bestätigen, dass die Arbeitserlaubniskarte grundsätzlich als gültiger Grund für den Aufenthalt im Land gilt. Ausnahmen gelten für bestimmte Kategorien des internationalen und vorübergehenden Schutzes.

Ist es möglich, eine Familie zu transportieren?

Ja, ein ausländischer Staatsbürger kann seine unmittelbaren Verwandten in die Türkei transportieren, allerdings über einen separaten rechtlichen Mechanismus. Die Registrierung der Familie des Antragstellers erfolgt in der Regel nicht über ein Arbeitsvisum, sondern über die Vorlage von Dokumenten für eine Familienaufenthaltserlaubnis.

Gibt es das Recht auf Staatsbürgerschaft?

Ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis berechtigen Sie nicht automatisch zur türkischen Staatsbürgerschaft. Allerdings können eine offizielle Anstellung und ein Aufenthalt im Land Teil des legalen Migrationsweges werden. Für die Staatsbürgerschaft durch Einbürgerung ist eine der Bedingungen ein kontinuierlicher Aufenthalt in der Türkei mit einem Arbeitsvisum für 5 Jahre.

Arbeitsvisum vs. Visum für digitale Nomaden

Ein Arbeitsvisum und ein Visum für digitale Nomaden sind zwei unterschiedliche Rechtsordnungen.

Ein digitaler Nomade muss zwischen 21 und 55 Jahre alt sein, über einen gültigen internationalen Reisepass, ein Hochschuldiplom, einen Nachweis einer Fernbeschäftigung und ein Einkommen von mindestens 3.000 USD pro Monat oder 36.000 USD pro Jahr verfügen. In diesem Fall muss die Arbeit mit einem außerhalb der Türkei ansässigen Unternehmen oder mit unabhängigen Tätigkeiten im Rahmen einer Vereinbarung mit einem ausländischen Unternehmen verbunden sein.

Rechtliche Unterstützung bei der Erlangung eines Arbeitsvisums

Die Beantragung eines Arbeitsvisums für die Türkei ist eine komplexe rechtliche Aufgabe, die gleichzeitig die Überprüfung des Arbeitgebers, die Beurteilung der Eignung der Position und des Gehalts, die korrekte Organisation aller Phasen des Antrags, die Einhaltung von Fristen, die Vorbereitung von Übersetzungen und die Bereitstellung einer Strategie für die Möglichkeit einer Verlängerung des Status für die Zukunft umfasst.

Für einen Ausländer sind Fehler hier kostspielig: Misserfolge können den Umzug, die Umsiedlung der Familie und nachfolgende Migrationspläne beeinträchtigen. Auch für den Arbeitgeber sind die Risiken erheblich: Die Nichteinhaltung der Regeln kann zur Verweigerung der Einstellung eines qualifizierten Arbeitnehmers und zu zusätzlichen administrativen Problemen führen.

Zu einer qualitativ hochwertigen Rechtsberatung gehört nicht nur die Einreichung von Dokumenten, sondern auch eine gründliche rechtliche Beurteilung des Falles: eine allgemeine Prüfung des Unternehmens und der Ablehnungsrisiken, Prüfung des Arbeitsvertrags, Genehmigung des Unternehmenspakets, Unterstützung beim Konsulat und Unterstützung bei der Erneuerung oder dem Wechsel des Arbeitgebers.

FAQ

Was ist ein Arbeitsvisum in der Türkei?

Ein Arbeitsvisum ist ein Visum, das ein Ausländer über das türkische Konsulat erhält, um zum Zwecke einer Beschäftigung in das Land einzureisen. Sie gilt nicht unabhängig von einer Arbeitserlaubnis und wird nur im Rahmen des Verfahrens zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis angewendet.

Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvisum und einer Arbeitserlaubnis?

Für die legale Einreise in die Türkei zu Arbeitszwecken ist ein Arbeitsvisum erforderlich. Die Arbeitserlaubnis wiederum ist das wichtigste Dokument, das einem Ausländer erlaubt, offiziell im Land zu arbeiten und sich dort während der Gültigkeitsdauer legal aufzuhalten.

Wer kann in der Türkei ein Arbeitsvisum bekommen?

Ein ausländischer Staatsbürger, dem eine Stelle in einem türkischen Unternehmen angeboten wurde, einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat und die festgelegten Anforderungen sowohl seitens des Antragstellers als auch des Arbeitgebers erfüllt, kann ein Arbeitsvisum beantragen.

Welche Dokumente werden für ein Arbeitsvisum benötigt?

In der Regel benötigt der Antragsteller einen ausländischen Reisepass, einen Arbeitsvertrag, ein Lichtbild im biometrischen Format und ein Dokument über die Ausbildung. Der Arbeitgeber stellt seinerseits die Registrierungs- und Finanzdokumente des Unternehmens bereit, einschließlich Steuer- und Unternehmensunterlagen.

Wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum zu erhalten?

Nach offiziellen Angaben der türkischen Behörden beträgt die Bearbeitungszeit für den Antrag in der Regel bis zu 30 Tage, nachdem der Arbeitgeber die Unterlagen korrekt beim Arbeitsministerium eingereicht hat.

Für wie lange wird eine Arbeitserlaubnis erteilt?

Die erste Genehmigung wird in der Regel für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr erteilt. Bei der ersten Verlängerung kann es für bis zu zwei Jahre ausgestellt werden, bei weiteren Verlängerungen für bis zu drei Jahre.

Kann ein Arbeitsvisum verlängert werden?

Ja, eine Verlängerung ist durch Verlängerung der Arbeitserlaubnis selbst möglich. Dazu müssen Sie die Fristen einhalten und die Anforderungen erfüllen, die für eine bestimmte Arbeitserlaubniskategorie gelten.

Berechtigt ein Arbeitsvisum zu einer Aufenthaltserlaubnis?

In den Regelfällen ersetzt eine Arbeitserlaubnis eine Aufenthaltserlaubnis vollständig; eine gesonderte Genehmigung ist daher in der Regel nicht erforderlich. Für einige besondere Schutzstatus gelten jedoch Ausnahmen.

Ist es möglich, die türkische Staatsbürgerschaft durch eine Arbeitserlaubnis zu erhalten?

Automatisch – nein, das geht nicht. Eine Arbeitserlaubnis kann jedoch die Grundlage für einen rechtmäßigen Aufenthalt in der Türkei sein, die bei der Erlangung der Staatsbürgerschaft durch Einbürgerung berücksichtigt wird, wenn andere Bedingungen erfüllt sind, einschließlich eines ununterbrochenen Aufenthalts von 5 Jahren.